İşten Ayrılırken Kurumsal Sıhhat Sigortası Poliçenizdeki Hakları Müdafaayı Unutmayın Günümüzde pek çok iş yerinin çalışanlarına sağladığı kurumsal sıhhat sigortası poliçelerinde çalışanlar ömür uzunluğu yenileme, bekleme müddetinden muaf olma üzere pek çok hak kazanımı elde ediyor. İşten ayrılma devrinde bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise kimi vakit göz arkası edilebiliyor. Sigortam.net, sigorta şuurunu ve farkındalığını artırma yaklaşımı kapsamında bu bahiste dikkat edilmesi gereken konuların altını çiziyor.
Türkiye’nin başkan insurtech markası Sigortam.net, “Müşterinin Şampiyonu” olma gayesiyle müşterilerini gereksinimlerine en uygun eser ile buluştururken bir yandan da sigorta şuurunu artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en yanlışsız biçimde kullanmasını sağlamak için çalışıyor.
SF Trade’den Çalışanlarına Yönelik Farkındalık Semineri
Eskiden sadece büyük ve kurumsal şirketler tarafından sağlanan bir avantajken günümüzde birçok şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal sıhhat sigortaları ile elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda çalışanların kâfi bilgiye sahip olmadığı görülüyor.
“İşten Ayrılma Durumunda, Yeni Yapılacak Poliçede Kazanılmış Haklarının Korunduğundan Emin Olunması Gerekiyor”
Sigortam.net CEO’su Bora Uludüz, hususa ait değerlendirmesinde, “Günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal sıhhat sigortası çatısı altında sunduğu özel sıhhat sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sıhhat sigortası (TSS) eserleri çalışanlara kıymetli avantajlar sağlıyor. Lakin bilhassa işten ayrılma devrinde sürecin yanlışsız yönetilmemesi, çalışanların birtakım haklarını kaybetmesine neden olabiliyor. Patronların, rastgele bir işten ayrılma durumunu tıpkı gün sigorta şirketine bildirme zaruriliği bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih prestijiyle feshediliyor. İşten ayrılan çalışan yeniden kurumsal sıhhat sigortası hizmeti sunan bir işyerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor. Çalışanların sadece yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor” diye konuştu.
İşten Ayrılırken Kurumsal Sıhhat Sigortası Poliçenizdeki Hakları Muhafazayı Unutmayın !“Hakların Korunması İçin 30 Gün İçinde Geçiş Süreci Tamamlanmalı”
Çalışanın çabucak yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni işyeri tarafından kurumsal sıhhat sigortası sağlanmaması durumunda ise ferdi sıhhat sigortasına geçiş seçeneği bulunduğunun altını çizen Uludüz, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Ancak geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. En kıymetli kazanılmış haklar olan ömür uzunluğu yenileme garantisi ve bekleme mühletinden muaf olma avantajları, vaktinde müracaat yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor. Özel kurallar her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin geçiş prosedürlerini uygun incelemek gerekiyor. Örneğin kurumsal sigortalı olunan periyotta yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da kişi özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat siyasetine uymayabiliyor.
“kişiye Özel Sıhhat Sigortası Danışmanı İle Müşterilerimizin Her Türlü Gereksinimine Yanıt Veriyoruz”
Sigortam.net CEO’su Bora Uludüz; “Sigortam.net olarak sıhhat sigortası eserlerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, şahsa özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü dayanağı de veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle yakın bağlantı kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin sıhhat üzere değerli ve şahsi bir bahiste, gereksinim duyduklarında ya da başlarına bir soru takıldığında güvendikleri tek bir danışman ile bağlantıya geçerek başlarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu mevzuyu epey önemsiyoruz.” dedi. (BSHA-Bilim Ve Sıhhat Haber Ajansı)
Bilim ve Sıhhat Haber Ajansı